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Goldener Apfel der Eris
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Dazu fällt mir das wieder mal ins Auge.
Geld und Erfolg können den Charakter erheblich ruinieren. Das trifft sowohl für Privatpersonen als auch für Unternehmen zu. Und das Gewerkschaften in den USA nicht sonderlich beliebt sind, ist nicht erst seit Thomas Mooney und Watergate so.
Was in Deutschland sehr gerne public gemacht wird (PIN, Siemens, DB, Hannibal, Bsirske) wird in den Konzernen der USA eher "intern" geregelt. Die "Käuflichkeit" der Angestellten-Loyalität unterliegt in Deutschland doch weitestgehend einer gewissen Form von "Sozial-Courage"… mit den USA, oder gar China ist das in keinster Weise zu vergleichen. Eine Ausnahme bilden da die Japaner.
Wie schon in einem vorherigen Post konkretisiert, wird der Angestellte eine aussergerichtlich arrangierte Abfindungssumme einstecken, und dann seinen iPhone nehmen müssen (ausser er ist gewerkschaftlich organisiert, dann ist er natürlich wegen dieser Sache unkündbar…).
Geld und Erfolg können den Charakter erheblich ruinieren. Das trifft sowohl für Privatpersonen als auch für Unternehmen zu. Und das Gewerkschaften in den USA nicht sonderlich beliebt sind, ist nicht erst seit Thomas Mooney und Watergate so.
Was in Deutschland sehr gerne public gemacht wird (PIN, Siemens, DB, Hannibal, Bsirske) wird in den Konzernen der USA eher "intern" geregelt. Die "Käuflichkeit" der Angestellten-Loyalität unterliegt in Deutschland doch weitestgehend einer gewissen Form von "Sozial-Courage"… mit den USA, oder gar China ist das in keinster Weise zu vergleichen. Eine Ausnahme bilden da die Japaner.
Wie schon in einem vorherigen Post konkretisiert, wird der Angestellte eine aussergerichtlich arrangierte Abfindungssumme einstecken, und dann seinen iPhone nehmen müssen (ausser er ist gewerkschaftlich organisiert, dann ist er natürlich wegen dieser Sache unkündbar…).