Chefs die unkontrolliert herumbrüllen und mit Gegenständen um sich werfen aber auch nicht.
Nur bedingt. Schreien macht einen weder besser noch glaubwürdiger, Dosiert mal einen Wutanfall ja, aber Choleriker ist nicht das was man von einem Chef erwartet.Er hatte Erfolg. Und es war sein Baby! Also hatte er das Recht dazu!
Muss man sicher nicht, aber eine gute Mischung macht es!!!
Es gibt nix schlimmeres als Chef die wie "Mimösen" sind. Die brauch kein Mensch. Chefs die zu allem JA und AMEN sagen brauch ebenfalls kein Mensch...
Manchmal hat man den Eindruck, das manche den falschen Eindruck haben.Es gibt nix schlimmeres als Chef die wie "Mimösen" sind. Die brauch kein Mensch. Chefs die zu allem JA und AMEN sagen brauch ebenfalls kein Mensch...
Ööhhm...besagte Person war Scott Forstall, und dieser "durfte" nicht unter Steve gehen, sondern unter Tim!Ich erinnere nur ungern an den damaligen Herren der aufgrund der misslungenen MAPS/Karten Einführung "gehen durfte" ...
In diesen Punkten war Steve einfach einmalig.
@u00361900 Da können wir einfach alle nur froh sein, dass Du kein Chef bist [emoji23] Ich höre nämlich andauernd nur Mimimimimimimimi. Und wer will schon Mimimi-Weicheier als Vorgesetzten [emoji23]
@CR-Z So schaut's aus! Aber Hauptsache die Leute haben was zum Jammern und Mimosen [emoji23]
Du schreibst es doch selbst, wenn es bislang kein sauberes Update gab: die Updates bis iOS 5 waren noch unter Jobs Ägide. [emoji4]Man beachte das es bislang kein sauberes iOS gab (ausser 9.3.1) .... Und das ist Himmeltraurig. Es ist Fakt und meine Meinung zugleich.
Ganz nach dem Motto: wer suchet der findet ha? [emoji23]@u00361900 Schau mal in Dein Profil - da steht, Du bist ein "Kleiner Weinapfel" [emoji23][emoji23][emoji23][emoji23][emoji23]
Also das hat mir jetzt den Tag gerettet [emoji23]
Nichts für ungut, ist nicht böse gemeint. Aber das träfe den Nagel auf den Kopf [emoji23][emoji173]️
Außerdem: Man sieht ein abgeschnittenes Copyright-Zeichen in Deinem Avatar. Das ist mindestens genau so "unperfekt" wie ein Mikroruckler.
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