Nachdem sie im Juni 2022 als erster Apple Store in den USA eine Gewerkschaft gegründet hatten, haben die Einzelhandelsmitarbeiter:innen des Towson Town Center-Standorts diese Woche einen „historischen“ Tarifvertrag mit Apple erreicht. Dieser Erfolg kommt nach einem geplanten Streik der Gewerkschaft zu Beginn dieses Jahres bezüglich der Tarifverhandlungen.

Verbesserungen für die Mitarbeiter

Die International Association of Machinists and Aerospace Workers’ Coalition of Organized Retail Employees, kurz IAM CORE, vertritt die 85 Mitarbeiter:innen des Stores. Sie erklären, dass dieses Abkommen das Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben verbessern, die Löhne erhöhen und die Arbeitsplätze der Mitarbeiter:innen schützen wird.

Diese Änderungen kommen zu den bereits erreichten Vorteilen der gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter:innen hinzu, und sie können auch für zukünftige Vorteile verhandeln.

In ihrer Pressemitteilung schreiben sie: „Von Anfang an war es die Mission von IAM CORE, Apple für unsere Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Gemeinschaften zu verbessern,“ sagte das IAM CORE Verhandlungskomitee. „Durch das Erreichen einer vorläufigen Einigung mit Apple geben wir unseren Mitgliedern eine Stimme für ihre Zukunft und einen starken ersten Schritt zu weiteren Fortschritten. Gemeinsam können wir auf diesem Erfolg Store für Store aufbauen und die Macht von IAM CORE, die hier in Maryland begonnen hat, weiter ausbauen.“

Abstimmung und Vertragsdauer

Die Mitarbeiter:innen des Stores werden am 6. August über diese Vereinbarung abstimmen, und der Vertrag soll drei Jahre laufen. Einige der wichtigsten Vorteile für die Mitarbeiter:innen umfassen:

• Verbesserungen bei der Arbeitszeitgestaltung mit zusätzlichen Schutzmaßnahmen für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter:innen
• Gehaltserhöhungen im Durchschnitt um 10 % über die Laufzeit des Vertrags
• Erhöhung des Einstiegsgehalts für die meisten Jobpositionen
• Begrenzungen für Vertragsmitarbeiter:innen sowie eine Abfindungsklausel für bessere Arbeitsplatzsicherheit
• Ein faires und klares Disziplinarverfahren mit neuen Schutzmaßnahmen und Verantwortlichkeiten

IAM Eastern Territory General Vice President David Sullivan fügt hinzu, dass sie „äußerst stolz darauf sind, die erste Gewerkschaft zu sein, die diesen Kampf für Apple-Mitarbeiter:innen aufnimmt.“

Quelle: 9To5Mac