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Geschrieben von: Jan Gruber
Apple steht vor einem allmählichen Generationswechsel in der Führungsetage. CEO Tim Cook plant, sich schrittweise aus dem operativen Geschäft zurückzuziehen. John Ternus, der derzeitige Leiter der Hardwareentwicklung, gilt als aussichtsreichster Kandidat für seine Nachfolge. Cooks Strategie zielt darauf ab, den Übergang reibungslos zu gestalten und das Know-how langjähriger Führungskräfte zu bewahren.
In einer Zeit, in der das Managementteam um Cook älter wird, hat Apple eine umfassende Planung unternommen, um eine neue Generation von Führungskräften aufzubauen. Statt abrupten Wechseln in Schlüsselpositionen setzt Cook auf eine allmähliche Übertragung von Verantwortlichkeiten. Dabei soll gewährleistet werden, dass erfahrene Manager dem Unternehmen in beratender Funktion erhalten bleiben.
Spekulationen zufolge könnten Jeff Williams, der Chief Operating Officer, und Eddy Cue, der Leiter des Servicebereichs, ihre aktuellen Positionen aufgeben, aber in reduziertem Umfang für Apple tätig bleiben. Diese Vorgehensweise wird als Teil der Strategie gesehen, die Unternehmensstabilität zu wahren und das Vertrauen von Mitarbeitern sowie Aktionären zu stärken.
John Ternus spielt bereits jetzt eine zentrale Rolle bei Apple und ist ein beliebtes Mitglied des Teams. Mit 49 Jahren bietet Ternus die Möglichkeit einer langfristigen Führungsperspektive, die vom Apple-Vorstand gewünscht wird. Sein Aufstieg würde eine Fortsetzung der bisherigen Unternehmenspolitik bedeuten, die auch in der Vergangenheit erfolgreich war.
Via Bloomberg
Der Beitrag Apple bereitet vorsichtigen Führungswechsel vor: John Ternus als möglicher Nachfolger erschien zuerst auf Apfeltalk Magazin.
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Apple steht vor einem allmählichen Generationswechsel in der Führungsetage. CEO Tim Cook plant, sich schrittweise aus dem operativen Geschäft zurückzuziehen. John Ternus, der derzeitige Leiter der Hardwareentwicklung, gilt als aussichtsreichster Kandidat für seine Nachfolge. Cooks Strategie zielt darauf ab, den Übergang reibungslos zu gestalten und das Know-how langjähriger Führungskräfte zu bewahren.
Bedachter Ansatz zur Führungskräfteentwicklung
In einer Zeit, in der das Managementteam um Cook älter wird, hat Apple eine umfassende Planung unternommen, um eine neue Generation von Führungskräften aufzubauen. Statt abrupten Wechseln in Schlüsselpositionen setzt Cook auf eine allmähliche Übertragung von Verantwortlichkeiten. Dabei soll gewährleistet werden, dass erfahrene Manager dem Unternehmen in beratender Funktion erhalten bleiben.
Potenzielle Änderungen in der Führung
Spekulationen zufolge könnten Jeff Williams, der Chief Operating Officer, und Eddy Cue, der Leiter des Servicebereichs, ihre aktuellen Positionen aufgeben, aber in reduziertem Umfang für Apple tätig bleiben. Diese Vorgehensweise wird als Teil der Strategie gesehen, die Unternehmensstabilität zu wahren und das Vertrauen von Mitarbeitern sowie Aktionären zu stärken.
Die Rolle von John Ternus in der neuen Ära
John Ternus spielt bereits jetzt eine zentrale Rolle bei Apple und ist ein beliebtes Mitglied des Teams. Mit 49 Jahren bietet Ternus die Möglichkeit einer langfristigen Führungsperspektive, die vom Apple-Vorstand gewünscht wird. Sein Aufstieg würde eine Fortsetzung der bisherigen Unternehmenspolitik bedeuten, die auch in der Vergangenheit erfolgreich war.
Via Bloomberg
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